Führungskultur & Miteinander
Welche Führungskultur haben Sie und dient diese dem Unternehmen? Sichert sie die Zukunft und schöpft sie vorhandene Potenziale wirklich aus? Welchen Geist hat sie in Ihr Unternehmen gebracht und welche allgemeine Kultur?
Die Führungskultur entscheidet über das allgemeine Miteinander, die Loyalität und die Leistungsbereitschaft im ganzen Unternehmen. Dabei geht Führung heutzutage weit über Autorität und klassische Führungsstile hinaus: Es braucht zwischenmenschliche Kompetenzen sowie Bewusstsein für Führungsmechanismen und allgemeine sowie persönliche Führungswerkzeuge.
die Begleitung
Ich begleite Sie darin, Führungskultur und Miteinander bewusst zu gestalten bzw. zu transformieren. Je nach Bedarf richte ich mich zunächst darauf aus, dass die Führungsebene untereinander genau die Team-Synergie, die Kompetenz und die Ausrichtung lebt, die auf Mitarbeiterebene gewünscht wird. Hier unterstütze ich bedarfsorientiert und helfe den Führungskräften, diejenigen persönlichen Eigenschaften weiterzuentwickeln, die sie in ihrer Führungsrolle unterstützen. Die Teams werden je nach Situation mit einbezogen, Fragen und Spannungen geklärt, neue Verbindungen geschaffen, Vertrauen und Respekt gestärkt.
Oft erweist sich solche Arbeit an der Kultur als eine Arbeit mit bzw. an den Werten des Unternehmens, so dass diese gemeinsam verstanden und gelebt werden - für neues Miteinander und gemeinsamen Erfolg.