Führungskultur & Miteinander

Welche Führungskultur haben Sie und dient diese dem Unternehmen? Sichert sie die Zukunft und schöpft sie vorhandene Potenziale wirklich aus? Welchen Geist hat sie in Ihr Unternehmen gebracht und welche allgemeine Kultur?

Die Führungskultur entscheidet über das allgemeine Miteinander, die Loyalität und die Leistungs­­bereitschaft im ganzen Unternehmen. Dabei geht Führung heutzutage weit über Autorität und klassische Führungsstile hinaus: Es braucht zwischen­­menschliche Kompetenzen sowie Bewusstsein für Führungs­­mechanismen und allgemeine sowie persönliche Führungs­­werkzeuge.

die Begleitung

Ich begleite Sie darin, Führungskultur und Miteinander bewusst zu gestalten bzw. zu transformieren. Je nach Bedarf richte ich mich zunächst darauf aus, dass die Führungsebene untereinander genau die Team-Synergie, die Kompetenz und die Ausrichtung lebt, die auf Mitarbeiter­­ebene gewünscht wird. Hierzu vermittle ich Methoden und Werkzeuge und helfe den Führungskräften, diejenigen persönlichen Eigen­schaften weiter­zu­­entwickeln, die sie in ihrer Führungs­rolle unterstützen. Die Teams werden je nach Situation mit einbezogen, Fragen und Spannungen geklärt, neue Verbindungen geschaffen, Vertrauen und Respekt gestärkt.

Oft erweist sich solche Arbeit an der Kultur als eine Arbeit mit bzw. an den Werten des Unternehmens, so dass diese gemeinsam verstanden und gelebt werden - für neues Miteinander und gemeinsamen Erfolg.