Persönliches Führungskräfte-Coaching
Individuelle Begleitung für konkrete Herausforderungen
Führung stellt Menschen immer wieder vor Situationen, für die es keine einfache oder allgemein gültige Antwort gibt. Entscheidungen müssen getroffen, Konflikte geklärt, Veränderungen vermittelt oder unterschiedliche Erwartungen miteinander verbunden werden.
Im persönlichen Führungskräfte-Coaching betrachten wir Ihre konkrete Situation und das, was sie für Sie schwierig macht. Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Rolle und Ihrem Arbeitsumfeld passen.
Mögliche Themen im Coaching
Anlässe können beispielsweise sein:
- eine neue Führungsrolle oder veränderte Verantwortung,
- schwierige Entscheidungen und Zielkonflikte,
- anspruchsvolle Mitarbeiter- oder Konfliktgespräche,
- Unsicherheit im Umgang mit Nähe, Distanz, Kontrolle oder Vertrauen,
- hoher Druck, Überforderung oder innere Unruhe,
- die eigene Wirkung auf Mitarbeitende und Kollegen,
- wiederkehrende Situationen, in denen Sie nicht so handeln, wie Sie es eigentlich möchten,
- persönliche Werte- und Rollenfragen,
- oder der Wunsch, die eigene Führung bewusster weiterzuentwickeln.
- Selbstführung und Selbstregulation
Führung beginnt mit der Fähigkeit, sich selbst wahrzunehmen und auch unter Belastung handlungsfähig zu bleiben.
Im Coaching können Sie lernen, eigene Reaktionen früher zu erkennen, innere Impulse besser einzuordnen und bewusster zu entscheiden, welcher nächste Schritt der Situation tatsächlich dient. Dabei arbeiten wir nicht nur auf der gedanklichen Ebene, sondern beziehen auch Wahrnehmung, Körper und konkrete Erfahrungen ein.
So kann es leichter werden,
- auch in angespannten Situationen klar zu bleiben,
- schwierige Gespräche bewusster zu führen,
- automatische Reaktionsmuster zu unterbrechen,
- unterschiedliche innere Stimmen und Bedürfnisse zu berücksichtigen,
- und aus einer stimmigen inneren Ausrichtung heraus zu handeln.
- Erkenntnisse in den Alltag übertragen
Eine gute Erkenntnis allein verändert noch keinen Führungsalltag. Deshalb entwickeln wir gemeinsam konkrete Schritte, Übungen und Möglichkeiten zur Erprobung.
Zwischen den Gesprächen können neue Verhaltensweisen im beruflichen Alltag ausprobiert und anschließend gemeinsam reflektiert werden. So entsteht Entwicklung schrittweise – nicht als kurzfristiger Vorsatz, sondern als zunehmend verfügbare neue Handlungsmöglichkeit.
Umfang und Verlauf
Das Coaching kann zur Bearbeitung einer konkreten Fragestellung oder als Begleitung über einen längeren Zeitraum genutzt werden. Umfang, Abstände und Schwerpunkte richten sich nach Ihrem Anliegen und Ihrer beruflichen Situation.
Einzelcoaching und Workshop-Reihe verbinden
Für viele Führungskräfte ist die Teilnahme an unserer offenen Workshop-Reihe eine wirkungsvolle Ergänzung zum Einzelcoaching. Während persönliche Themen dort individuell vertieft werden können, bietet die feste Gruppe die Möglichkeit, neue Erfahrungen unmittelbar im Kontakt mit anderen zu machen.