Zielbestimmung
In der Zielbestimmung für Führungskräfte erarbeiten wir, welche Ziele Sie vor dem Hintergrund Ihrer derzeitigen Situation als Führungspersönlichkeit erreichen möchten. Von einer rein äußerlichen Zielbestimmung (Umsatz, zufriedene Mitarbeiter, Kundenbindung etc.) unterscheidet sich diese Zielbestimmung dadurch, dass sie die Verbindung zwischen den äußeren Zielen und der dafür notwendigen persönlichen Weiterentwicklung als Führungskraft herstellt. Aspekte können sein:
- Führungsverhalten und -werkzeuge
- Arbeitsmethodik und Selbstmanagement
- emotionale und soziale Kompetenzen
- Kommunikation und Durchsetzungsvermögen
- Motivation und Emotionsmanagement
- Umgang mit schwierigen Charakteren und Situationen
- ...
Die Zielbestimmung setzt also auf zwei Ebenen an: Ihrer Persönlichkeit (Eigenschaften, Fähigkeiten, Potenziale) und Ihrer Alltagssituation. Die Ergebnisse werden im Alltag verwendet und geben Ihnen Orientierung und Motivation, Ihre Fähigkeiten gezielter einzusetzen, hinderliche Gewohnheiten im Denken und Handeln zu erkennen und allmählich durch neue zu ersetzen.
die Zielbestimmung im allgemeineren Sinn
Bei Interesse lässt sich die Zielbestimmung natürlich auch breiter ansetzen - für Leben und Arbeiten im Allgemeinen. Dann geht sie der Frage nach: Welche Ziele realisieren Ihr wahres Potenzial und lassen Ihr Leben zu der Reise werden, nach der Sie sich sehnen und die Sie wirklich zufriedenmacht - für sich selbst und in all Ihren Rollen und Beziehungen?
Die Zielbestimmung lässt sich in einem Einzeltermin erarbeiten (die Dauer ist sehr unterschiedlich - zwischen 2 und 4 Stunden). Sie kann als kraftvolles Modul für sich alleine gebucht werden, steht aber auch am Anfang jedes Coaching-Prozesses.